Effektive Kündigungsprozesse – Ihr zuverlässiger Partner für rechtssichere Kündigungen in München

Arbeitgeber fragen uns oft: “Wie führt man eine Kündigung richtig durch?” Unsere Antwort ist einfach: Arbeiten Sie mit einer erfahrenen Anwaltskanzlei zusammen. Bei BARONE VOGT Rechtsanwälte PartG mbB in München verfügen wir über jahrelange Erfahrung und begleiten täglich Kündigungsprozesse.

Warum professionelle Unterstützung entscheidend ist

Egal, wie viele Fachbücher Sie als Arbeitgeber lesen, ohne die umfassende Erfahrung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht bleibt das Wissen unvollständig. Theorie und Praxis unterscheiden sich erheblich, und hier kommen wir ins Spiel. Unsere Kanzlei vertritt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer und schult Betriebsräte, was uns einen strategischen Vorteil gegenüber Kanzleien verschafft, die nur eine Seite vertreten.

Die Vorteile unserer Kanzlei

Erfahrung: Unsere Anwälte stehen häufiger vor Gericht als die meisten Arbeitgeber oder Personaler. Wir kennen verschiedene Branchen und Fallkonstellationen.

Beidseitiges Verständnis: Wir vertreten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Dadurch verstehen wir die Denkweise und Reaktionen der Gegenseite genau, was uns einen strategischen Vorteil verschafft.

Teamstärke: Unser Team besteht aus erfahrenen Fachanwälten für Arbeitsrecht und Anwälten mit über 13 Jahren Erfahrung als Syndikusrechtsanwälte in Unternehmen. Diese Mischung ermöglicht es uns, immer die richtige Taktik anzuwenden.

Der richtige Kündigungsprozess

Eine wirksame Kündigung erfordert rechtliches Wissen und strategisches Vorgehen. Eine unzureichend formulierte oder falsch zugestellte Kündigung kann teuer werden und vor Gericht scheitern.

Typische Fehler vermeiden:

• • Falsche Zustellmethoden: Kündigungen per einfacher Post, Einschreiben oder persönliche Übergabe sind oft problematisch. Wir ermitteln die beste Zustellmethode für Ihren Fall.
  • Unzureichende Dokumentation: Fehlende oder falsch formulierte Abmahnungen können eine verhaltensbedingte Kündigung unwirksam machen.
  • Falsche Begründungen: Die Wahl des passenden Kündigungsgrundes ist entscheidend. Manchmal ist eine betriebsbedingte Kündigung die sicherere Wahl.

Einblicke aus der Praxis

• • Fünfmal zu spät: Kündigt man einen Hausmeister verhaltensbedingt, weil er fünfmal zu spät kommt, ohne vorherige Abmahnungen, liegt die Erfolgschance bei nur 10%. Eine betriebsbedingte Kündigung, weil man den Posten streicht, ist hingegen rechtssicher.
  • Formelle Fehler: Ob falsche Kündigungszustellung, nicht nachgewiesene Abmahnungen oder falsch formulierte Kündigungserklärungen – all dies kann zum Scheitern führen.
  • Fehlende Betriebsratsanhörung: Wenn der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß angehört wird, kann die Kündigung unwirksam sein. Die richtige Anhörung des Betriebsrates ist gesetzlich vorgeschrieben und muss detailliert dokumentiert werden. Fehlende oder fehlerhafte Anhörungen sind häufige Fehler, die zur Unwirksamkeit der Kündigung führen können.

Vertrauen Sie auf unsere Expertise

Selbst wenn Sie bereits einen Anwalt für Arbeitsrecht haben, kann eine zweite Meinung wertvoll sein. Besonders bei komplizierten Fällen oder hohen Risiken lohnt sich eine Beratung durch unsere Kanzlei. Unsere hohe Erfolgsquote sowie zahlreiche Auszeichnungen sprechen für sich.

Was tun, wenn Ihr Fall “nicht geht”?

Wenn Ihnen gesagt wird, eine Kündigung sei nicht möglich, kontaktieren Sie uns unverzüglich. Durch unsere Erfahrung in der Vertretung beider Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – können wir eine strategisch überlegene Beratung bieten. Dies verschafft uns einen Vorteil gegenüber Kanzleien, die nur eine Seite vertreten.