Schulungen für den Betriebsrat in House
Schulungen für den Betriebsrat in House
Entdecken Sie maßgeschneiderte Schulungen für Betriebsräte
Wir bieten verschiedene Betriebsratsseminare und -schulungen an, um sie vollumfänglich auf alle Aspekte und Themen im Rahmen Ihrer Tätigkeit als Betriebsrat vorzubereiten. Hierbei vermitteln wir Ihnen das für Ihre Arbeit erforderliche Spezialwissen, maßgeschneidert auf Ihre konkreten Bedürfnisse im Betrieb. Unsere Seminare halten wir sowohl Inhouse als Onlineschulung oder auf Wunsch auch in den renommierten „Wagner Salons“ der Augustinerbrauerei, ab. Bei unseren Referenten handelt es sich um erfahrene Rechtsanwälte mit Spezialisierung auf das Arbeitsrecht.
Alle Seminare können zudem auf Ihre konkreten Ansprüche und Bedürfnisse zugeschnitten werden. Wir beraten Sie gerne hinsichtlich der diesbezüglichen Möglichkeiten.
Auf Wunsch schulen wir nur Teilnehmer aus einem Betrieb, um in größtmöglichem Maße auf Ihre Bedürfnisse und betriebliche Situation eingehen zu können. Sie entscheiden über Themenschwerpunkte, Schulungsdauer und Ort der Schulung.
Transparent und Fair
Nach § 37 Abs. 6 und § 40 Abs. 1 BetrVG ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Betriebsrat zu bezahlt freizustellen und die Kosten für den Seminarbesuch zu tragen, soweit Kenntnisse vermittelt werden, die für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich sind.
Buchung eines Seminars
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Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir besprechen Inhalt und Umfang Ihres maßgeschneiderten Seminars und vereinbaren einen individuellen Termin mit Ihnen.
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Im Anschluss muss der Betriebsrat einen ordnungsgemäßen Beschluss für eine Schulung nach § 37 Abs. 6 BetrVG fassen.
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Schließlich teilt der Betriebsrat dem Arbeitgeber die zu erwartenden Kosten mit. Der Arbeitgeber kann zwar betriebsbedingte Gründe einwenden, muss diese jedoch darlegen und unter Beweis stellen.
Kostenübernahme für Grundlagenseminare
Für den Besuch eines Grundlagenseminars ist kein betriebs- oder betriebsratsbezogener Grund erforderlich. Der Arbeitgeber kann sich hierbei nicht darauf berufen, dass das Seminar nicht erforderlich sei. Er hat die Kosten für ein Grundlagenseminar zu tragen und die Seminarteilnehmer für die Dauer der Schulung unter Lohnfortzahlung freizustellen.
Seminare zu Spezialthemen
Hier kommt es auf die konkreten Belange vor Ort an. Der Betriebsrat hat diesbezüglich einen weiten Einschätzungsspielraum, auch hinsichtlich der Frage, welcher Anbieter gewählt und zu welchen Kosten das Seminar besucht wird. Wenn die Spezialkenntnisse für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind, muss der Arbeitgeber auch hierfür die gesamten Kosten tragen.
Wir bieten Seminare zu folgenden Themen an:
Die Arbeit als Betriebsrat (3-teilig)
Arbeitsrecht Teil 1
In jedem Betrieb und damit auch für jeden Betriebsrat, ist das Arbeitsrecht der zentrale Baustein. Ihre Kolleginnen und Kollegen stellen sich in aller Regel rein arbeitsrechtliche Fragen, die sie regelmäßig an Sie als Betriebsrat herantragen werden. In diesem Seminar werden Sie dich wichtigsten Grundlagen des Arbeitsrechtes erlernen, damit Sie stets ein kompetenter Ansprechpartner für Ihre Kolleginnen und Kollegen sein können.
Inhalt:
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Grundlagen
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Die Wichtigsten Gesetze und Vorschriften
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Abgrenzung zum Betriebsverfassungsrecht
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Überblick über das Tarifvertragsrecht
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Diskriminierung bei der Stellenausschreibung erkennen
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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
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Die richtige Fragestellung im Bewerbungsgespräch
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Der Arbeitsvertrag
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Mündlicher Arbeitsvertrag und Nachweisgesetz
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Unwirksame Klauseln
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Regelungen zur Probezeit
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Befristung und Folgen einer rechtswidrigen Befristung
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Arbeitszeit, Überstunden, Teilzeit
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Leiharbeit
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Scheinselbstständigkeit
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Das Direktionsrecht des Arbeitgebers
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Die betriebliche Übung und die Gesamtzusage
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Die Arbeitgeberpflichten
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Vergütungspflicht
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Fürsorgepflicht
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Ohne Arbeit kein Lohn – gilt das immer?
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Prämien, Weihnachtsgeld, etc.
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Arbeitszeugnisse und ihre Formulierung
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Freistellung von der Arbeitspflicht
Die Arbeit als Betriebsrat (3-teilig)
Arbeitsrecht Teil 2
Als Betriebsrat werden sie regelmäßig mit dem Thema Kündigung konfrontiert werden. Es handelt sich hierbei oftmals um eine, für die betroffene Kollegin, den betroffenen Kollegen höchst emotionale oder sogar existenzbedrohende Situation. Es ist daher in besonderem Maße erforderlich, dass Sie als Betriebsrat Ihre Rechte voll ausschöpfen können, um Ihre Kolleginnen und Kollegen bestmöglich zu unterstützen. In diesem Seminar werden Sie das hierfür erforderliche Fachwissen zum Kündigungsrecht erlernen.
Inhalt:
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Grundlagen Kündigung
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Arten der Kündigung
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Schriftformerfordernis und Zugang
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Ordentliche Kündigung
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Fristen
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Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes
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Erfordernis einer Abmahnung?
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Betriebsbedingte Kündigung und soziale Rechtfertigung
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Kündigung wegen Krankheit
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Die Änderungskündigung
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Außerordentliche Kündigung
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Besonderer Kündigungsschutz
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Für Betriebsräte
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Während Schwangerschaft und Elternzeit
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Für Schwerbehinderte
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Aufhebungsvertrag
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Rechte des Betriebsrates
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Anhörungsrecht bei jeder Kündigung
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Gründe für einen Widerspruch gegen die Kündigung
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Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers
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Folgen bei Nichtbeachtung der Betriebsratsrechte
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Arbeitgeberpflichten bei einer Kündigung
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Bescheinigung über Resturlaub
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Arbeitsbescheinigung
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Arbeitszeugnis
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Prozessuales
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Aufbau der Arbeitsgerichte
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Kurze Frist bei Kündigungsschutzklage
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Ablauf des Kündigungsschutzprozesses
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Steuerrechtliche- und sozialversicherungsrechtliche Fragen
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Abfindungen im Steuerrecht
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Sperrzeit und Anrechnung einer Abfindung
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Die Arbeit als Betriebsrat (3-teilig)
Arbeitsrecht Teil 3
Vervollständigen Sie Ihr Wissen. Arbeitnehmerschutzrechte, Aufhebungsverträge Teilzeitbeschäftigung, Mutterschutz und Elternzeit sowie Urlaub und Krankheit sind nur einige der Themen, auf die in diesem Seminar näher eingegangen wird.
Inhalt:
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Aufhebungsverträge
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Höhe der Abfindung
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Inhalt und Form
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Teilzeitarbeit
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Anspruch auf Teilzeit
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Brückenteilzeit
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Beteiligungsrechte des Betriebsrates
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Mutterschutz und Elternzeit
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Leiharbeit
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Betriebsübergang
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Wann liegt ein Betriebsübergang vor
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Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
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Individualrechtliche und Kollektivrechtliche Folgen
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Arbeitnehmerrechte
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Rechte des Betriebsrates
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Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung
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Urlaub und Krankheit
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Wie hoch ist der Urlaubsanspruch
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Urlaubsentgelt und Lage des Urlaubs
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Urlaubsabgeltung
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Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
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Krankmeldung und AU-Bescheinigung
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Rechte und Pflichten des erkrankten Arbeitnehmers
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Abmahnungen
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Haftungsgrundsätze im Arbeitsrecht
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Betriebsverfassungsrecht (3-teilig)
Teil 1
Als frisch gewählter Betriebsrat bietet Ihnen dieses Grundlagenseminar das notwendige Wissensfundament, um Ihrer Arbeit mit vollem Engagement zu beginnen. Sie werden das notwendige Wissen zu Mitbestimmungs- und Gestaltungsrechten des Betriebsrates erlernen und auf diese Weise von Anfang an souverän gegenüber dem Arbeitgeber und Kollegen auftreten können.
Inhalt:
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Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
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Freistellung als Betriebsrat
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Besonderer Kündigungsschutz der Betriebsräte
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Organisation im Betriebsrat
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Geschäftsordnung
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Beschlüsse
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Aufgaben und Befugnisse des Vorsitzenden
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Fragen zu Kosten
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Betriebs-/Abteilungsversammlung
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Mitbestimmung und Gestaltung
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Allgemeines
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Welche Angelegenheiten beinhalten Mitbestimmungsrechte?
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Personelle und soziale Angelegenheiten
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Wirtschaftsausschuss
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Betriebsänderung
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Prozessuales
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Betriebsvereinbarung
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Einigungsstelle
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Verfahren vor dem Arbeitsgericht
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Bußgeld- und Strafvorschriften
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Betriebsverfassungsrecht (3-teilig)
Teil 2
Sie sind bereits sicher im Umgang mit den grundlegenden Aufgaben und Befugnissen des Betriebsrates? Dann ist es an der Zeit, die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates näher zu beleuchten. Es handelt sich hierbei um umfangreiche und wichtige Werkzeuge des Betriebsrates in Angelegenheiten wie Arbeitsentgelt, Arbeitszeit, Gesundheitsschutz, Homeoffice, Datenschutz u.a. In diesem Seminar werden Sie die wichtigsten Ansatzpunkte und Hebel kennenlernen, damit Sie Ihre Mitbestimmungsrechte als Betriebsrat vollumfänglich geltend machen können.
Inhalt:
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Regelungsspielräume und Grenzen der Mitbestimmung
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Weisungsrechte des Arbeitgebers und ihre Grenzen
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Arbeitszeit, Teilzeitarbeit, Überstunden, Kurzarbeit
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Urlaub
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Datenschutz und Überwachung durch den Arbeitgeber
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Arbeitsentgelt und betriebliche Übung
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Arbeits- und Gesundheitsschutz
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Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
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Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
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Eingliederungsmaßnahmen
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Homeoffice und mobiles Arbeiten
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Praktische Umsetzung
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Betriebsvereinbarungen
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Beendigung von Betriebsvereinbarungen
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Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen
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Erzwingbare Betriebsvereinbarungen
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Betriebsverfassungsrecht (3-teilig)
Teil 3
Ihre grundlegenden Aufgaben und Rechte als Betriebsrat sind Ihnen bereits bekannt, nun gilt es diese Rechte insbesondere auch zur Sicherung der Arbeitsplätze Ihrer Kolleginnen und Kollegen ein- und durchzusetzen. Dieses Seminar beschäftigt sich im Schwerpunkt mit Ihren Beteiligungsrechten bei Einstellungen, Versetzungen Kündigungen und wie Sie Ihren Kolleginnen und Kollegen von der Einstellung bis zur Kündigung als starker Betriebsrat zur Seite stehen können.
Inhalt:
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Arbeitsverträge
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Grundsätzliches, Form und Inhalt
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Befristete Arbeitsverträge
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Nachweisgesetz
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Einfluss von Betriebsvereinbarungen
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Einstellung
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Stellenausschreibung und Bewerbungsverfahren
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Mitwirkung bei Einstellung und Eingruppierung
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Verweigerung der Zustimmung
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Beendigung von Arbeitsverhältnissen
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Anhörung des Betriebsrates vor jeder Kündigung
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Erfordernis einer Abmahnung
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Ordentliche und außerordentliche Kündigung
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Das Kündigungsschutzgesetz
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Eltern, Schwangere und Schwerbehinderte genießen besonderen Kündigungsschutz
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Das Arbeitszeugnis
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Aufhebungsverträge
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Die Arbeit als Betriebsrat:
Vertiefung und Auffrischung
Die für die tägliche Arbeit als Betriebsrat notwendigen Kenntnisse haben Sie bereits in den Seminaren Betriebsverfassungsrecht Teil 1 bis 3 erworben, Sie möchten diese nun jedoch weiter vertiefen und anhand praxisorientierter Fragestellungen auffrischen. All dies und wird in diesem Seminar thematisiert und eingeübt.
Inhalt:
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Betriebsratssitzungen in der Praxis
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Die richtige Vorbereitung
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Protokollarten und Anwendung
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Die richtige Beschlussfassung
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Betriebsvereinbarungen
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Abgrenzung zur Regelungsabrede
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Gestaltungsspielräume
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Kernbestandteile
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Formalien
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Einigungsstelle
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Erforderliche Beschlüsse
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Der Vorsitzende und die Beisitzer
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Verfahrensablauf
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Kosten
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Arbeitnehmerbeschwerden
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Kolleginnen und Kollegen bei Personalgesprächen unterstützen
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Die Einsichtnahme in Personalakten
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Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht
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Erforderliche Beschlüsse des Betriebsrates
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Verfahrensablauf
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Kosten
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Betriebsausschuss
(Aufbauseminar)
Im Betriebsausschuss werden die laufenden Geschäfte des Betriebsrates geführt, zudem erhalten Sie Aufgaben zur selbstständigen Erledigung. In diesem Seminar erfahren Sie wie sie im Betriebsausschuss souverän und rechtssicher auftreten.
Inhalt:
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Zusammensetzung
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Wahl des Betriebsausschusses
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Geschäftsgang
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Geschäftsordnung
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Ladung Sitzung
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Protokolle und Beschlussfassung
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Vorbereitung der Sitzung
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Führen der laufenden Geschäfte des Betriebsrates
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Aufgaben zur selbstständigen Erledigung
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Zusammenarbeit zwischen Betriebsausschuss und Betriebsrat
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Weitere Ausschüsse des Betriebsrates
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Arbeitsgruppen nach § 28a BetrVG
Betriebsvereinbarungen
(Aufbauseminar)
Bei Betriebsvereinbarungen handelt es sich um eines der wichtigsten Gestaltungsmittel für Betriebsräte. In diesem Seminar werden Sie erlernen, welche inhaltlichen Gestaltungsmöglichkeiten bestehen, was es mit der Nachwirkung auf sich hat und welche Stolperfallen es zu umgehen gilt.
Inhalt:
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Verhältnis zum Arbeitsvertrag und Tarifvertrag
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Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede
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Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarung
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Inhalt von Betriebsvereinbarungen
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Günstigkeitsprinzip
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Tarifvorbehalt
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Abschluss von Betriebsvereinbarungen
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Betriebsratsbeschluss
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Verhandlung
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Hinzuziehung eines Sachverständigen
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Erfordernis der Einigungsstelle
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Auswirkung von Betriebsübergang und Unternehmensumwandlung
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Beendigung von Betriebsvereinbarungen
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Nachwirkung
Interessenausgleich und Sozialplan
(Aufbauseminar)
Bei einer Umstrukturierung ist es Ihre Aufgabe als Betriebsrat die hieraus resultierenden Nachteile für Ihre Kolleginnen und Kollegen möglichst gering zu halten. Sie müssen frühzeitig agieren und strategisch geschickt verhandeln. In diesem Seminar erlernen Sie wie sie einen gerechten Interessenausgleich erreichen und bei den Verhandlungen um einen Sozialplan bestmöglich vorgehen.
Inhalt:
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Geplante Betriebsänderungen erkennen und frühzeitig handeln
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Handlungsmöglichkeiten bei Verlegung, Zusammenlegung oder Spaltung von Betrieben
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Handlungsmöglichkeiten bei Personalabbau
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Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Betriebsänderung
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Unterrichtung und Beratung
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Unterlassungsanspruch des Betriebsrates
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Anspruch auf Sachverständigen (Berater)
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Inhaltliche Möglichkeiten des Interessenausgleichs
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Nachteilsausgleich
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Regelungsumfang des Sozialplans
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Der Transfersozialplan und die Transfergesellschaft
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Die Einigungsstelle
Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht
3 Tage
Die Entscheidungen der Arbeitsgerichte beeinflussen die Entwicklung im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und damit auch Ihre argumentativen Möglichkeiten als Betriebsrat gegenüber dem Arbeitgeber. Bringen Sie sich regelmäßig auf den neuesten Stand damit Sie stets einen genauen Überblick haben, wie die Arbeitsgerichte konkrete Streitfälle entscheiden, damit Sie einschätzen können, für welche betrieblichen Streitigkeiten es sich zu kämpfen lohne.
Arbeits- und Gesundheitsschutz
3 Tage
Die Sicherheit im Betrieb ist ein zentrales Thema für jeden engagierten Betriebsrat, da hier direkt Einfluss auf den Schutz der Gesundheit Ihrer Kolleginnen und Kollegen genommen werden kann. In diesem Seminar erfahren Sie mehr zu den grundlegenden Gesetzen, Verordnungen und Regelungen, die sie dabei unterstützen, Ihre Möglichkeiten zur Mitbestimmung bestmöglich auszuüben und so ein sicheres Arbeitsumfeld für Ihre Kolleginnen und Kollegen mitzugestalten.
Inhalt:
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Die Arbeitsbelastung; damals und heute
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Die geänderten Ansprüche bezüglich Mobilität und Flexibilität
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Die Bewertung von Fehlzeiten
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Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz
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Die wichtigsten Vorschriften im Arbeits- und Gesundheitsschutz
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Die Rolle des Betriebsrates
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Rechte und Pflichten
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Regelungsmöglichkeiten in Betriebsvereinbarungen
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Arbeitsschutzorganisationen im Betrieb
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Gremienarbeit
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Das richtige Auftreten gegenüber dem Arbeitgeber
